Ειδική άδεια μητρότητας: Οι 6 μεγάλες αλλαγές – Ποιες μαμάδες κερδίζουν πλέον το δικαίωμα

Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες αποκτούν πλέον πρόσβαση στην ειδική άδεια και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, μετά τις αλλαγές που φέρνει η νέα υπουργική απόφαση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και η υπουργός Νίκη Κεραμέως. Οι νέες ρυθμίσεις έρχονται να καλύψουν κενά που είχαν αναδειχθεί τα προηγούμενα χρόνια και να στηρίξουν περισσότερες οικογένειες, λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες μορφές εργασίας και τις διαφορετικές διαδρομές προς τη μητρότητα.

Στις δικαιούχους εντάσσονται πλέον όχι μόνο οι φυσικές μητέρες, αλλά και οι θετές μητέρες, οι τεκμαιρόμενες μητέρες μέσω παρένθετης μητρότητας, οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση, όσες έχουν παράλληλη εργασία, οι εποχικά απασχολούμενες, αλλά και γυναίκες που στο παρελθόν ήταν ασφαλισμένες ως ελεύθερες επαγγελματίες και σήμερα εργάζονται ως μισθωτές.

Παράλληλα, η υπουργική απόφαση επικαιροποιεί το ισχύον πλαίσιο, προσαρμόζοντάς το στις διατάξεις του νέου Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, χωρίς να αλλάζει η διάρκεια ή η φιλοσοφία της ειδικής άδειας μητρότητας.

Περισσότερες μητέρες αποκτούν δικαίωμα στην ειδική άδεια

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη διεύρυνση των δικαιούχων. Πλέον, το δικαίωμα στην ειδική άδεια και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας επεκτείνεται και στις θετές μητέρες, καθώς και στις τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας.

Στις περιπτώσεις υιοθεσίας, η άδεια μπορεί να χορηγείται όταν το παιδί ενταχθεί στην οικογένεια έως και τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του.

Επιπλέον, προβλέπεται μεταβατική διαδικασία για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στις περιπτώσεις ομόφυλων συζύγων, μέχρι να ολοκληρωθούν οι απαραίτητες προσαρμογές στα πληροφοριακά συστήματα του e-ΕΦΚΑ.

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για μητέρες που αποκτούν τώρα για πρώτη φορά δικαίωμα στην παροχή. Θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση μέσα σε 60 ημέρες από την έναρξη ισχύος της απόφασης, ακόμη κι αν έχουν ήδη επιστρέψει στην εργασία τους.

Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες μητέρες

Οι νέες ρυθμίσεις δίνουν λύσεις σε πρακτικά ζητήματα που απασχολούσαν πολλές γυναίκες.

Για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, στον υπολογισμό της παροχής θα λαμβάνεται πλέον υπόψη και η πρόσθετη εργασία που πραγματοποιείται πέρα από το συμβατικό ωράριο. Έτσι, ο υπολογισμός θα βασίζεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι μόνο στις ώρες που αναγράφονται στη σύμβαση.

Παράλληλα, διασφαλίζεται ότι οι μητέρες δεν θα χάνουν την ειδική παροχή ακόμη και όταν ο εργοδότης τους καταβάλλει εξ ολοκλήρου τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας. Με τον τρόπο αυτό αποφεύγεται το παράδοξο οι ευνοϊκότεροι όροι που παρέχει μια επιχείρηση να λειτουργούν τελικά εις βάρος της εργαζόμενης.

Για πρώτη φορά ρυθμίζεται και η περίπτωση της παράλληλης απασχόλησης. Η ειδική παροχή θα μπορεί να χορηγείται και σε εργαζόμενες που έχουν δεύτερη δουλειά, αρκεί κατά τη διάρκεια της άδειας να μην εργάζονται στο ωράριο για το οποίο έχουν λάβει την προστασία της μητρότητας.

Στήριξη και για εποχικά εργαζόμενες και πρώην ελεύθερες επαγγελματίες

Σημαντική αλλαγή προβλέπεται και για όσες εργάζονται σε εποχικές επιχειρήσεις, όπως στον τουρισμό και την εστίαση. Η ειδική παροχή θα συνεχίζει να καταβάλλεται ακόμη και κατά τη διάρκεια που η επιχείρηση παραμένει κλειστή, αρκεί να εξακολουθεί να υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση με τον εργοδότη.

Παράλληλα, καταργείται ένας περιορισμός που απέκλειε μέχρι σήμερα γυναίκες οι οποίες στο παρελθόν ήταν ασφαλισμένες ως μη μισθωτές. Έτσι, δικαιούχες γίνονται πλέον και μητέρες που σήμερα εργάζονται ως μισθωτές, αλλά κατά την εγκυμοσύνη ή τη λοχεία ήταν ασφαλισμένες ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες και είχαν λάβει το σχετικό επίδομα με αυτή την ασφαλιστική ιδιότητα.

Ένα πιο δίκαιο πλαίσιο για τις νέες οικογένειες

Με τις νέες διατάξεις, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να άρει αδικίες που είχαν διαπιστωθεί στην εφαρμογή της ειδικής άδειας μητρότητας και να προσαρμόσει το πλαίσιο στις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Οι αλλαγές διευρύνουν τον κύκλο των δικαιούχων, καλύπτουν περισσότερες μορφές απασχόλησης και εξαλείφουν ασφαλιστικά κενά που μέχρι σήμερα άφηναν εκτός σημαντικό αριθμό εργαζόμενων μητέρων. Παράλληλα, προσφέρουν μεγαλύτερη ασφάλεια τόσο στις ίδιες όσο και στις επιχειρήσεις, καθώς ξεκαθαρίζουν τις προϋποθέσεις χορήγησης της ειδικής άδειας σε περιπτώσεις μερικής ή παράλληλης απασχόλησης, εποχικής εργασίας και αλλαγής ασφαλιστικής ιδιότητας.