Γονικές άδειες: Τι αλλάζει για μαμάδες και μπαμπάδες – Οι 3 νέες διευκολύνσεις

Η καθημερινότητα μιας οικογένειας έχει συχνά τις δικές της απαιτήσεις και ο συνδυασμός δουλειάς, παιδιών και υποχρεώσεων δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση. Με στόχο να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στους γονείς που εργάζονται, το υπουργείο Εργασίας προωθεί τρεις αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης των γονικών αδειών, μέσα από το νομοσχέδιο για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.

Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, την απλούστευση της διαδικασίας όταν και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση, αλλά και την κατάργηση της προϋπόθεσης εξάμηνης εργασίας για τη χορήγηση άδειας φροντιστή.

«Είναι μια προσπάθεια να στηρίξουμε ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους γονείς. Προσπαθούμε ολοένα και περισσότερο να διευκολύνουμε τη συμφιλίωση οικογενειακής, προσωπικής και επαγγελματικής ζωής», ανέφερε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Τέλος στην υποχρεωτική αναμονή ενός έτους για δεύτερη γονική άδεια

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις οικογένειες που αποκτούν περισσότερα από ένα παιδιά και θέλουν να αξιοποιήσουν το δικαίωμα της γονικής άδειας για καθένα από αυτά.

Με το σημερινό καθεστώς, για να λάβει ένας εργαζόμενος νέα γονική άδεια για διαφορετικό παιδί, πρέπει κατά κανόνα να έχει μεσολαβήσει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης άδειας. Ο συγκεκριμένος περιορισμός προβλέπεται να καταργηθεί, δίνοντας στους γονείς τη δυνατότητα να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο τους, ανάλογα με τις ανάγκες που προκύπτουν στην οικογένειά τους.

Υπενθυμίζεται ότι κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, μέχρι εκείνο να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του. Πρόκειται για ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, το οποίο μπορεί να ασκηθεί σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Μεγαλύτερη ευελιξία όταν οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση

Αλλαγές έρχονται και για τα ζευγάρια που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη. Μέχρι σήμερα, οι δύο γονείς καλούνται να δηλώνουν εκ των προτέρων ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση της γονικής άδειας.

Με τη νέα πρόβλεψη, η συγκεκριμένη υποχρέωση καταργείται. Έτσι, οι γονείς θα μπορούν να συνεννοούνται και να προγραμματίζουν τις απουσίες τους με μεγαλύτερη ελευθερία, χωρίς να χρειάζεται να καθορίζουν από πριν τη σειρά με την οποία θα αξιοποιήσουν το δικαίωμά τους.

Πρόκειται για μια απλούστευση της διαδικασίας που μπορεί να διευκολύνει σημαντικά τον οικογενειακό προγραμματισμό, ιδιαίτερα όταν οι επαγγελματικές υποχρεώσεις και των δύο γονέων χρειάζεται να συνδυαστούν με τη φροντίδα των παιδιών.

Άδεια φροντιστή χωρίς την προϋπόθεση των έξι μηνών εργασίας

Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή και ειδικότερα τους εργαζόμενους που χρειάζεται να στηρίξουν ένα συγγενικό τους πρόσωπο ή κάποιο άλλο πρόσωπο που καλύπτεται από τη σχετική νομοθεσία.

Με τη νέα ρύθμιση προβλέπεται να καταργηθεί η υποχρέωση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη από την ημερομηνία πρόσληψης, προκειμένου να μπορεί κάποιος να λάβει τη συγκεκριμένη άδεια.

Η αλλαγή έχει ιδιαίτερη σημασία για όσους αντιμετωπίζουν έκτακτες ή αυξημένες ανάγκες φροντίδας ήδη από τους πρώτους μήνες μιας νέας εργασιακής σχέσης, καθώς μέχρι σήμερα έπρεπε να περιμένουν τη συμπλήρωση του απαιτούμενου εξαμήνου.

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι η άδεια φροντιστή είναι διαφορετική από τη γονική άδεια. Δεν αφορά αποκλειστικά τη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών, αλλά δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να απουσιάσει από τη δουλειά του για να προσφέρει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε πρόσωπο που έχει ανάγκη και εμπίπτει στις προβλέψεις της νομοθεσίας.

Οι τρεις αλλαγές κινούνται προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης ευελιξίας για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές, επιχειρώντας να περιορίσουν ορισμένα πρακτικά εμπόδια που δυσκολεύουν την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή.