Άδεια μητρότητας: Οι δικαιούχοι για το 9μηνο – Τι αλλάζει για θετές, τεκμαιρόμενες και εργαζόμενες μητέρες μερικής απασχόλησης

Περισσότερες εργαζόμενες μπορούν πλέον να αξιοποιήσουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, καθώς το ισχύον πλαίσιο επεκτείνεται και σε περιπτώσεις που μέχρι σήμερα δεν είχαν την ίδια δυνατότητα. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, αλλά και εργαζόμενες με μερική ή εποχική απασχόληση.

Εννέα μήνες με παροχή από τη ΔΥΠΑ

Η ειδική άδεια έχει διάρκεια εννέα μηνών. Κατά το διάστημα αυτό, η ΔΥΠΑ καταβάλλει οικονομική παροχή που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ η δικαιούχος εξακολουθεί να έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.

Η ρύθμιση δεν περιορίζεται στις φυσικές μητέρες. Στόχος της είναι να στηρίξει την οικογένεια και να δώσει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα του παιδιού, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο αυτό εντάχθηκε στην οικογένεια ή από τη μορφή της εργασιακής σχέσης της μητέρας.

Ποιες μητέρες καλύπτονται

Στο διευρυμένο πλαίσιο εντάσσονται οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.

Ειδικά για την υιοθεσία, το δικαίωμα μπορεί να αφορά παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών. Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας στον πατέρα, όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία.

Με αυτόν τον τρόπο, η οικογένεια μπορεί να αποφασίσει με μεγαλύτερη ευελιξία ποιος γονέας θα αξιοποιήσει τον χρόνο άδειας για τη φροντίδα του παιδιού.

Πότε ξεκινά το εννεάμηνο

Η ειδική άδεια ακολουθεί την ολοκλήρωση της κανονικής άδειας μητρότητας, η οποία έχει συνολική διάρκεια 17 εβδομάδων. Η εργαζόμενη μπορεί επίσης να συνδυάσει το εννεάμηνο με την ετήσια κανονική άδειά της, ανάλογα με τον προγραμματισμό και τις προβλέψεις της νομοθεσίας.

Η δυνατότητα συνδυασμού των αδειών επιτρέπει την καλύτερη οργάνωση του χρόνου απουσίας από την εργασία και μπορεί να παρατείνει την περίοδο κατά την οποία η μητέρα βρίσκεται στο σπίτι για τη φροντίδα του παιδιού.

Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση

Σημαντική είναι και η επέκταση του μέτρου στις εργαζόμενες με μερική απασχόληση. Η μειωμένη απασχόληση δεν αποκλείει από μόνη της την πρόσβαση στην ειδική άδεια και την αντίστοιχη παροχή, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Το ίδιο ισχύει και για τις εποχικά εργαζόμενες μητέρες, μια κατηγορία ιδιαίτερα σημαντική για κλάδους όπως ο τουρισμός και η εστίαση, όπου η απασχόληση συχνά εξαρτάται από την εποχικότητα.

Έτσι, το εννεάμηνο προστασίας της μητρότητας αποκτά ευρύτερη εφαρμογή, καλύπτοντας περισσότερες οικογένειες και διαφορετικές μορφές εργασίας. Η οικονομική ενίσχυση από τη ΔΥΠΑ και η διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης λειτουργούν ως βασικά στηρίγματα για την εργαζόμενη κατά την περίοδο που αφιερώνει περισσότερο χρόνο στη φροντίδα του παιδιού.