Και όμως υπάρχει: Ένας μπαμπάς εγκαταλείπει την αξιοζήλευτη καριέρα του και 100 εκατ. για να μεγαλώσει τα παιδιά του

Ποιος άνδρας θα απαρνιόταν μια ζηλευτή θέση και ένα μισθό άνω των 100 εκατομμυρίων δολαρίων για να μπορέσει η γυναίκα του να κυνηγήσει τη δική της καριέρα; Ο Rubin Ritter, συνδιευθύνων σύμβουλος της εταιρείας λιανικού ηλεκτρονικού εμπορίου Zalando, αποφάσισε να μείνει στο σπίτι να μεγαλώσει τα παιδιά του και να δώσει χώρο στη γυναίκα του να εξελιχθεί επαγγελματικά!

Επιμέλεια: Μαργαρίτα Αργυροπούλου

H είδηση έκανε το γύρο των μεγαλύτερων οικονομικών ειδησεογραφικών πρακτορείων. Κι αυτό διότι σπανίζουν οι περιπτώσεις που ένας άντρας στο pick της καριέρας του κάνει πίσω και δίνει προτεραιότητα στις επαγγελματικές φιλοδοξίες της γυναίκας του.

Κι όμως ο 38χρονος ανακοίνωσε ότι το 2021 (το συμβόλαιο του λήγει δύο χρόνια αργότερα), ώστε να μπορέσει η σύζυγός του να κυνηγήσει την καριέρα της, ενώ εκείνος θα αναλάβει τη φροντίδα των παιδιών τους. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του Bloomberg, η κίνηση αυτή μπορεί να του στοιχίσει έως και 93 εκατ. ευρώ ή 112 εκατ. δολάρια από ένα πενταετές πρόγραμμα μπόνους.

Το ζευγάρι των πολυεκατομμυριούχων περιμένει αυτή τη στιγμή το δεύτερο παιδί του, όπως γράφει το newmoney.gr. «Αισθάνομαι ότι είναι καιρός να δώσω στη ζωή μου μια νέα κατεύθυνση. Θέλω να αφιερώσω περισσότερο χρόνο στην οικογένειά μου που μεγαλώνει», δήλωσε ο Rubin Ritter και συμπλήρωσε «Η σύζυγός μου και εγώ συμφωνήσαμε ότι για τα επόμενα χρόνια προτεραιότητα θα έχουν οι δικές της επαγγελματικές φιλοδοξίες».

Η εταιρεία αρνήθηκε να παράσχει λεπτομέρειες σχετικά με τη σύζυγο του Ritter ή το επάγγελμά της.

Η απόφαση αυτή αποτελεί ουσιαστικά… πραξικόπημα, όχι μόνο για την εταιρεία που εδρεύει στο Βερολίνο, αλλά και γενικότερα για τον ανδροκρατούμενο χώρο των στελεχών πολυεθνικών.

Για να γίνει πιο κατανοητό τι σημαίνει αυτό ειδικά για την Zalando, η εταιρεία έχει μια πενταμελή εκτελεστική επιτροπή που αποτελείται αποκλειστικά από λευκούς άνδρες. Μάλιστα επιρκίθηκε έντονα γι'αυτό. Συγκεκριμένα, ήταν μεταξύ των εταιρειών που πέρυσι κατηγορήθηκαν από το ίδρυμα AllBright ότι δεν μπόρεσε να βάλει στο ΔΣ καμία γυναίκα. Έκτοτε η Zalando δεσμεύτηκε να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις ευθύνης στο 40% μέχρι το 2023. Τώρα, με την αποχώρηση του Ritter θα είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για την εταιρεία να αποδείξει εμπράκτως ότι αναλαμβάνει τις δεσμεύσεις της, αντικαθιστώντας τον με μια γυναίκα…